一、前期完成的主要课题
《关于江西“十三五”规划基本思路的建议》《“十三五”江西经济社会发展阶段性特征、面临环境及指标体系研究》《江西省工业企业转型升级发展规划》《江西工业园区产业集群存在的问题及对策》《江西做大做强做优工业对策研究》《青云谱区“十二五”规划评估》《青云谱区“十三五”规划》《石城县国民经济“十三五”发展规划》《信州区城市经济（新经济）发展规划》《新余市渝水区国民经济“十三五”发展规划》等类似规划。
二、近年完成的主要课题
—— 国家重点课题：《内陆省会城市南昌构建现代化经济体系路径与对策研究》
—— 有关设区市及县、市（区）“十四五”规划编制：《萍乡市“十四五”规划》《德兴市“十四五”规划》《崇仁县“十四五”规划》《永修县“十四五”规划》《彭泽县“十四五”规划》《万年县“十四五”规划》《青原区"十四五"规划》《青云谱区“十四五”规划》《青山湖区“十四五”规划》《西湖区“十四五”规划》、“十四五”规划中期评估报告等
—— 专项规划：《抚州经济技术开发区发展规划（2019-2021）》《赣州市“十四五”发展目标和指标体系构建》《南昌县产业创新发展规划（2018-2025）》《小蓝经济技术开发区产业创新发展规划（2018-2025）》《青云谱区航空特色小镇规划》《乐平市美丽乡村建设规划申报》，抚州市、金溪县、崇仁县、广丰区、南昌县、进贤县、安义县、石城县、永修县、吉水县等地《乡村振兴战略规划（2018-2022）》，青云谱区、东湖区、西湖区、南昌县、德兴市等地“十三五”规划中期评估，《承德市国际旅游城市发展建设规划》《成都市龙泉驿低碳旅游经济区发展规划》《岔路河经济与工业发展规划》《青原区“十四五”现代服务业发展规划》《青山湖区现代服务业发展“十四五”规划》《萍乡市高铁经济发展规划》《永修县“十四五”能源发展专项规划》《青云谱新经济产业集聚区发展规划（2020-2025）》《上饶市广信区卫生健康事业发展“十四五”规划》《高安蓝城都市田园小镇中长期发展规划》
—— 对策研究课题：《1998～2050年中国经济发展与预测》《中国城市化战略规划》《北京市经济增长与产业结构优化（1996～2010）》《城市化中的经济问题》《振兴老工业基地一可持续发展研究》《江西宏观经济评估与展望（历年）》《反国际金融危机背景下加快江西发展问题》《2009江西:显著成绩与增长特点》《广州市城市功能布局研究》《生态休闲养生城市评价指数》《鄱阳湖生态经济区在全国区域发展格局中的地位研究》《鄱阳湖生态经济区旅游产业融合发展研究》《江西旅游品牌与市场营销创新研究》《安义县古村特色旅游休闲小镇研究》《打造生态文明建设“江西样板”的实现路径研究》《江西新经济发展现状研究一以吉安县高新技术产业开发区为例》《创新提升城市治理，打造精致精细样板城市》《东新乡撤乡设街道前期调研论证》《2022年江西省有机产业发展研究报告》《“双碳”背景下绿色金融大有可为》《降低制造业企业一次能源成本 力推我省制造业高质量发展再上新台阶》《大兴调查研究之风 推动高质量发展实现新突破》《加强江西旅游产业发展的对策建议》
——《江西工程学院教学建设与就业质量评估报告》
为贯彻落实党中央关于高质量发展高等教育的决策部署以及进一步推进我省“1269”行动计 划，特编制《江西工程学院教学建设与就业质量评估报告》。评估工作遵循科学、客观、全面的原则，注重定量与定性相结合的方法，确保评估结果真实、准确地反映江西工程学院在教学建设与就业质量方面的实际情况。评估报告内容主要包括：评估概况、综合评估体系、教学软硬件评估、教学专业建设及其实践评估、就业质量评估、存在问题及其解决途径，共六个部分。报告不仅是对江西工程学院的一次全面体检，更是对学校未来发展的展望与谋划，以期为江西高等教育改革与发展贡献力量。
——《中科体检集团企业文化发展规划暨企业文化建设工作指南》
随着国家健康中国战略的深入推进，面临新的形势、新的市场环境、新的机遇、新的挑战，中科体检集团致力于将党建引领融入企业文化建设的核心，旨在构建一套符合时代发展要求、体现行业特色、富含社会责任感的企业文化体系，特编制《中科体检集团企业文化发展规划暨企业文化建设工作指南》。《指南》通过对企业文化现状的深入剖析，在尊重历史积淀的基础上，结合未来发展战略，科学规划和创新实践企业文化，旨在明确集团企业文化的发展目标、路径及保障措施，确保企业文化成为推动集团持续健康发展的重要动力源泉，使之在员工行为规范、组织管理机制、客户服务体验和社会责任履行等多个层面得到充分展现和有效落地，从而助力中科体检集团实现从优秀到卓越的跨越。
—— 企业文化发展规划暨文化建设指南
企业文化发展规划对于任何一家企业都至关重要，它不仅是企业精神风貌的集中体现，更是推动企业持续发展的内在动力。
企业文化发展规划有助于塑造企业的独特形象和品牌。通过明确的核心价值观、使命和愿景，企业能够向员工、客户以及社会公众传达其独特的价值追求和经营理念，从而树立起良好的企业形象。
优秀的企业文化能够激发员工的归属感和使命感，使员工更加认同企业的价值观和发展目标。通过文化建设，企业能够增强员工的凝聚力和向心力，形成共同的价值追求和行为规范，提高员工的工作效率和工作质量。
企业文化发展规划有助于提升企业的竞争力。在激烈的市场竞争中，企业文化成为企业差异化的重要标志。具有独特文化的企业能够吸引更多的优秀人才，形成独特的竞争优势，从而在市场中脱颖而出。
企业文化发展规划能够激发企业的创新活力。鼓励创新、包容失败的文化氛围能够使员工敢于尝试、勇于探索，为企业带来新的发展机遇。同时，通过文化建设，企业还能够培养员工的创新意识和创新能力，推动企业的技术进步和产业升级。
企业文化发展规划有助于实现企业的可持续发展。通过构建符合时代潮流、符合社会期望的企业文化，企业能够赢得社会的广泛认可和支持，为企业的发展创造良好的外部环境。同时，优秀的企业文化还能够引导企业关注社会责任和环境保护，实现经济效益和社会效益的双赢。
—— 蓝皮书项目
蓝皮书作为一种官方文件，往往代表了学者的观点或研究团队的学术观点。这种学术性和权威性使得蓝皮书成为政策制定和决策过程中的重要参考。政府可以依据蓝皮书提供的研究方法和数据分析来制定政策，从而更好地解决社会问题和促进经济发展。
蓝皮书的发布有助于增加公众对政策制定过程的参与和关注。公众可以通过审议蓝皮书的内容，提出意见和建议，从而对政策的制定产生影响。这不仅提高了政府决策的透明度和民主性，也有助于增强公众对政策的信任和支持。
蓝皮书的编写往往需要跨学科的合作和研究，这有助于促进不同学科之间的交流和合作。通过集聚各个领域的专家学者，共同研究和解决重大问题，蓝皮书可以形成更加广泛的智力资源，提高问题解决的效率和质量。
蓝皮书可以预测和分析社会、经济和科技的发展趋势，为未来的决策制定提供参考和支持，为未来的发展提供战略规划。
—— 第三方评估
主要包括政策评估、主体评估以及项目评估，主要涉及政策、法律法规、规划，对政府、机构、人才等进行的评估。
第三方评估结果通常更加客观和中立，有助于消除利益冲突或偏见对评估结果的影响，使得评估结果更具可信度。
第三方评估能够基于市场条件和专业知识提供准确的评估结果，为决策者提供有价值的参考。
第三方评估有助于识别和量化潜在的风险因素，通过评估，决策者可以更全面地了解项目的风险状况，从而做出更明智的投资决策，降低不明智投资的风险。
第三方评估可以确保资产、产品或服务符合法规和法律要求，避免潜在的法律问题和法规违规行为。
—— 生态环境导向开发模式项目（EOD项目）
EOD项目旨在通过改善生态环境质量，提升产品品质，进而将生态优势转化为产业优势，实现产业增值溢价，不仅可以提升地方经济效益，还能促进生态环境的持续改善，实现经济发展与环境保护的双赢。
通过项目组织实施方式的创新，EOD项目能够将生态环境治理与产业开发相结合，提升产业开发价值的同时，以产业收益反哺生态环境治理，实现发展与生态保护的和谐共生。
EOD项目有助于推动生态环境治理由公益性项目转变为具有开发价值的经营性项目，吸引社会资本和金融机构的参与，不仅为生态环境治理提供了更多的资金来源，也实现了多元参与生态环境治理的目标。
在生态文明建设的背景下，EOD项目积极响应政策号召，推动绿色发展、循环发展、低碳发展，为生态文明建设贡献力量。
随着易治的生态环境问题逐步得到缓解和解决，地方政府面临新的难题，而生态产品自身又面临“难度量、难抵押、难交易、难变现”的问题。EOD项目通过创新投融资模式，探索社会资本参与生态保护修复的路径，为生态保护提供了新的资金来源和解决方案。
